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人才管理
在人才经营中，采用阿米巴经营模式，量化授权、独立核算、培养人才、循环改善，做到千斤重担人人挑，人人身上有指标。
一才多能重视以人为本、提倡一才多能的价值发展观视我们的同事为一份宝贵的可持续增长的价值。一才多能的体系结构：引入价值、培养价值、分配价值、交流价值、超越价值我们不轻易选择一个人 ,金华东不轻易放弃一个人
我们的企业责任要求我们必须做到始终客观、公正、负责地去分析、考核、定位我们身边的每一位同事。用我们心中的热情、亲情去团结我们身边的每一位同事。用我们心中的执着、激情去感染我们身边的每一位同事。通过我们心贴近心的服务来营造一个温暖的金华东大家庭。
让金华东员工
备受尊重
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- 一才多能重视以人为本、提倡一才多能的价值发展观视我们的同事为一份宝贵的可持续增长的价值。一才多能的体系结构：引入价值、培养价值、分配价值、交流价值、超越价值我们不轻易选择一个人 ,金华东不轻易放弃一个人
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